nazwa firmy:
PSI Polska
telefony:
tel. (22) 536 96 00
www:
www.psipolska.pl
email:
opis działalności:
Executive Search & Assessment
PSI Polska jest częścią Glasford International®, globalnej firmy Executive Search o zasięgu obejmującym region EMEA, obydwie Ameryki, jak również obszar Azji i Pacyfiku. Działamy zarówno na poziomie międzynarodowym, jak i lokalnym, dbając o najwyższą jakość usług i postępując według spójnych zasad etycznych.
Głównym obszarem naszego działania jest doradztwo i pomoc w obsadzaniu stanowisk w Zarządach firm, kluczowych funkcji dyrektorskich oraz pozycji w Radach Nadzorczych, jak też bezpośrednie poszukiwanie menedżerów wyższego i średniego szczebla. Ponadto zajmujemy się diagnozą i rozwojem potencjału kadry menedżerskiej. Pracujemy zarówno dla największych koncernów międzynarodowych, jak i kluczowych firm polskich, dbających o rozwój kapitału ludzkiego. Nasi Klienci reprezentują różne branże i sektory rynku:
Przygotowanie i realizację projektów opieramy na starannie sprawdzonej metodologii. Jesteśmy skoncentrowani na dostarczaniu Klientom najlepszych możliwych rozwiązań, a zapewniając indywidualne podejście do specyficznych potrzeb naszych Klientów, bierzemy współodpowiedzialność za kształtowanie ich biznesów, jak również za rozwój kariery zawodowej Kandydatów.
Działamy nieprzerwanie od 1999 r. Nasz stały zespół w Polsce liczy 10 osób.
Usługi:
Executive Search - skutecznie poszukujemy liderów, których kompetencje pozwalają przesądzać o osiąganiu kluczowych celów biznesowych i sukcesach naszych Klientów. Doradzamy i pomagamy w obsadzaniu stanowisk w Zarządach firm oraz kluczowych funkcji dyrektorskich.
Direct Search to metoda bezpośredniego poszukiwania skutecznych menedżerów i kluczowych specjalistów o umiejętnościach rzadko spotykanych na rynku pracy.
Assessment Centre to najbardziej skuteczna i obiektywna metoda oceny kompetencji osób rozważanych do zatrudnienia na określonym stanowisku. Metoda ta może być stosowana zarówno w procesie rekrutacji zewnętrznej, wewnętrznej, jak i mieszanej.
Development Centre jest to metoda oceny kompetencji i potencjału rozwojowego pracowników w odniesieniu do obecnych jak i przyszłych zadań oraz planowania ścieżek ich rozwoju.
Kwestionariusz Stylów Zawodowych Wave, którego autorem jest profesor Peter Saville, łączy w sobie diagnozę osobowości, motywacji i talentów oraz preferowanej kultury organizacyjnej.
Coaching indywidualny i zespołowy. Głównym celem coachingu jest dostarczenie Klientowi narzędzi do powiększenia jego naturalnych zdolności do osiągania rezultatów i zbudowanie pewności siebie co do własnych umiejętności.
Procesy Rozwojowe to obszar naszego działania, który obejmuje różnego rodzaju systemy i narzędzia związane z Zarządzaniem Zasobami Ludzkimi. Dostarczamy następujące rozwiązania w zakresie procesów rozwojowych: Modele kompetencyjne, Zarządzanie przez cele (MBO), Programy Talent Management, Systemy ocen pracowniczych, Ocena 360, Mentoring, Coaching, Rozwój i szkolenia kadry menedżerskiej.
PSI Polska jest częścią Glasford International®, globalnej firmy Executive Search o zasięgu obejmującym region EMEA, obydwie Ameryki, jak również obszar Azji i Pacyfiku. Działamy zarówno na poziomie międzynarodowym, jak i lokalnym, dbając o najwyższą jakość usług i postępując według spójnych zasad etycznych.
Głównym obszarem naszego działania jest doradztwo i pomoc w obsadzaniu stanowisk w Zarządach firm, kluczowych funkcji dyrektorskich oraz pozycji w Radach Nadzorczych, jak też bezpośrednie poszukiwanie menedżerów wyższego i średniego szczebla. Ponadto zajmujemy się diagnozą i rozwojem potencjału kadry menedżerskiej. Pracujemy zarówno dla największych koncernów międzynarodowych, jak i kluczowych firm polskich, dbających o rozwój kapitału ludzkiego. Nasi Klienci reprezentują różne branże i sektory rynku:
- Consumer Goods
- Banking & Finance
- Automotive & Industry
- Life Sciences
- Communication, Technology & Media
- Retail
- Real Estate
- Professional Services
Przygotowanie i realizację projektów opieramy na starannie sprawdzonej metodologii. Jesteśmy skoncentrowani na dostarczaniu Klientom najlepszych możliwych rozwiązań, a zapewniając indywidualne podejście do specyficznych potrzeb naszych Klientów, bierzemy współodpowiedzialność za kształtowanie ich biznesów, jak również za rozwój kariery zawodowej Kandydatów.
Działamy nieprzerwanie od 1999 r. Nasz stały zespół w Polsce liczy 10 osób.
Usługi:
Executive Search - skutecznie poszukujemy liderów, których kompetencje pozwalają przesądzać o osiąganiu kluczowych celów biznesowych i sukcesach naszych Klientów. Doradzamy i pomagamy w obsadzaniu stanowisk w Zarządach firm oraz kluczowych funkcji dyrektorskich.
Direct Search to metoda bezpośredniego poszukiwania skutecznych menedżerów i kluczowych specjalistów o umiejętnościach rzadko spotykanych na rynku pracy.
Assessment Centre to najbardziej skuteczna i obiektywna metoda oceny kompetencji osób rozważanych do zatrudnienia na określonym stanowisku. Metoda ta może być stosowana zarówno w procesie rekrutacji zewnętrznej, wewnętrznej, jak i mieszanej.
Development Centre jest to metoda oceny kompetencji i potencjału rozwojowego pracowników w odniesieniu do obecnych jak i przyszłych zadań oraz planowania ścieżek ich rozwoju.
Kwestionariusz Stylów Zawodowych Wave, którego autorem jest profesor Peter Saville, łączy w sobie diagnozę osobowości, motywacji i talentów oraz preferowanej kultury organizacyjnej.
Coaching indywidualny i zespołowy. Głównym celem coachingu jest dostarczenie Klientowi narzędzi do powiększenia jego naturalnych zdolności do osiągania rezultatów i zbudowanie pewności siebie co do własnych umiejętności.
Procesy Rozwojowe to obszar naszego działania, który obejmuje różnego rodzaju systemy i narzędzia związane z Zarządzaniem Zasobami Ludzkimi. Dostarczamy następujące rozwiązania w zakresie procesów rozwojowych: Modele kompetencyjne, Zarządzanie przez cele (MBO), Programy Talent Management, Systemy ocen pracowniczych, Ocena 360, Mentoring, Coaching, Rozwój i szkolenia kadry menedżerskiej.
EDYCJA DANYCH »
zamknij okno