adres:
aleja Jana Pawła II 80
00-175 Warszawa - Śródmieście
województwo: mazowieckie
powiat: Warszawa
NIP: 5252354303
rok założenia: 2006
telefony:
tel. (22) 536 96 00
email:główny adres kontaktowy e-mail do firmy
opis działalności:
Executive Search & Assessment

PSI Polska jest częścią Glasford International®, globalnej firmy Executive Search o zasięgu obejmującym region EMEA, obydwie Ameryki, jak również obszar Azji i Pacyfiku. Działamy zarówno na poziomie międzynarodowym, jak i lokalnym, dbając o najwyższą jakość usług i postępując według spójnych zasad etycznych.

Głównym obszarem naszego działania jest doradztwo i pomoc w obsadzaniu stanowisk w Zarządach firm, kluczowych funkcji dyrektorskich oraz pozycji w Radach Nadzorczych, jak też bezpośrednie poszukiwanie menedżerów wyższego i średniego szczebla. Ponadto zajmujemy się diagnozą i rozwojem potencjału kadry menedżerskiej. Pracujemy zarówno dla największych koncernów międzynarodowych, jak i kluczowych firm polskich, dbających o rozwój kapitału ludzkiego. Nasi Klienci reprezentują różne branże i sektory rynku:
  • Consumer Goods
  • Banking & Finance
  • Automotive & Industry
  • Life Sciences
  • Communication, Technology & Media
  • Retail
  • Real Estate
  • Professional Services
Zapraszamy do obejrzenia naszego filmiku na YouTube - New Expat Generation.

Przygotowanie i realizację projektów opieramy na starannie sprawdzonej metodologii. Jesteśmy skoncentrowani na dostarczaniu Klientom najlepszych możliwych rozwiązań, a zapewniając indywidualne podejście do specyficznych potrzeb naszych Klientów, bierzemy współodpowiedzialność za kształtowanie ich biznesów, jak również za rozwój kariery zawodowej Kandydatów.

Działamy nieprzerwanie od 1999 r. Nasz stały zespół w Polsce liczy 10 osób. 

Usługi:

Executive Search - skutecznie poszukujemy liderów, których kompetencje pozwalają przesądzać o osiąganiu kluczowych celów biznesowych i sukcesach naszych Klientów. Doradzamy i pomagamy w obsadzaniu stanowisk w Zarządach firm oraz kluczowych funkcji dyrektorskich.

Direct Search to metoda bezpośredniego poszukiwania skutecznych menedżerów i kluczowych specjalistów o umiejętnościach rzadko spotykanych na rynku pracy.

Assessment Centre to najbardziej skuteczna i obiektywna metoda oceny kompetencji osób rozważanych do zatrudnienia na określonym stanowisku. Metoda ta może być stosowana zarówno w procesie rekrutacji zewnętrznej, wewnętrznej, jak i mieszanej.

Development Centre jest to metoda oceny kompetencji i potencjału rozwojowego pracowników w odniesieniu do obecnych jak i przyszłych zadań oraz planowania ścieżek ich rozwoju.

Kwestionariusz Stylów Zawodowych Wave, którego autorem jest profesor Peter Saville, łączy w sobie diagnozę osobowości, motywacji i talentów oraz preferowanej kultury organizacyjnej.

Coaching indywidualny i zespołowy. Głównym celem coachingu jest dostarczenie Klientowi narzędzi do powiększenia jego naturalnych zdolności do osiągania rezultatów i zbudowanie pewności siebie co do własnych umiejętności.

Procesy Rozwojowe to obszar naszego działania, który obejmuje różnego rodzaju systemy i narzędzia związane z Zarządzaniem Zasobami Ludzkimi. Dostarczamy następujące rozwiązania w zakresie procesów rozwojowych: Modele kompetencyjne, Zarządzanie przez cele (MBO), Programy Talent Management, Systemy ocen pracowniczych, Ocena 360, Mentoring, Coaching, Rozwój i szkolenia kadry menedżerskiej.
EDYCJA DANYCH »
zamknij okno