nazwa firmy:
SP SD Management Sp. z o.o. Strategie Personalne
telefony:
kom. 607 740 950
www:
www.sp.pl
email:
opis działalności:
Naszym celem jest wspieranie polskich firm oraz inwestorów zagranicznych we właściwym doborze i rozwoju kadry specjalistycznej, kierowniczej oraz zarządzającej. Realizujemy projekty dla firm różnych branży i na terenie całej Polski.
Obszary naszej specjalizacji:
- Doradztwo w zarządzaniu personelem.
- Rekrutacja i selekcja pracowników.
- Badanie potrzeb rozwojowych i szkoleniowych.
- Rozwój pracowników: treningi i szkolenia.
Na bazie zdiagnozowanych specyficznych potrzeb wspieramy Klientów w następujących projektach doradczych:
Trudne decyzje
- Odpowiedzialny Outplacement
- Assessment Center - ocena kompetencji pod kątem awansów, decyzji reorganizacyjnych
- Standardy Efektywnej Rekrutacji
Rozwój pracowników
- Development Center - diagnoza potencjału pracowników
- Naszym celem jest wspieranie polskich firm oraz inwestorów zagranicznych we właściwym doborze i rozwoju kadry specjalistycznej, kierowniczej oraz zarządzającej. Realizujemy projekty dla firm różnych branży i na terenie całej Polski.
Obszary naszej specjalizacji:
- Doradztwo w zarządzaniu personelem.
- Rekrutacja i selekcja pracowników.
- Badanie potrzeb rozwojowych i szkoleniowych.
- Rozwój pracowników: treningi i szkolenia.
Na bazie zdiagnozowanych specyficznych potrzeb wspieramy Klientów w następujących projektach doradczych:
Trudne decyzje
- Odpowiedzialny Outplacement
- Assessment Center - ocena kompetencji pod kątem awansów, decyzji reorganizacyjnych
- Standardy Efektywnej Rekrutacji
Rozwój pracowników
- Development Center - diagnoza potencjału pracowników
- Zarządzanie talentami, High Potentials & Young Potentials
- System Ocen Okresowych Pracowników - Coaching indywidualny
Organizacja i pracownicy
- Doradztwo strategiczne HR
- Audyt personalny i organizacyjny
- Badanie postaw i opinii pracowników oraz kultury organizacyjnej
- Reorganizacja w kontekście zmian w systemach i strukturach organizacyjnych
- Opisy stanowisk pracy
Efektywność i motywacja
- System Zarządzania Przez Cele
- Systemy Motywacyjne
- Audyt Efektywności Pracowników
- Tajemniczy Klient
Kompetencje
- Zarządzanie kompetencjami
- Moderowane warsztaty profilowania kompetencyjnego
- Centrum Projektowo-Edukacyjne Assessment Center i Development Center
W ramach specjalizacji trenerskiej proponujemy następujące obszary tematyczne szkoleń:
Pakiet Szkoleń Kryzys Menedżer - Zarządzanie w Kryzysie
- Zarządzanie sobą w kryzysie firmowym i osobistym
- Przywództwo
- Zarządzanie Stresem
- Zarządzanie Zmianą
- Zarządzanie Przez Cele
Komunikacja
- Doskonalenie Komunikacji Interpersonalnej
- Komunikacja w Sytuacji Zmiany
- Zarządzanie Konfliktem
- Zarządzanie Relacjami z Trudnymi Klientami
- Zarządzanie Emocjami w Sytuacjach Zawodowych
- Sztuka Prezentacji
- Asertywność
Pozyskiwanie i Rozwijanie Pracowników
- Strukturyzowany Wywiad Selekcyjny
- System Ocen Okresowych Pracowników
- Prowadzenie Rozmów Oceniających
Train The Trainers (szkolenie rozwijające umiejętności trenerskie)
- Zarządzanie
- Motywowanie w Praktyce
- Zarządzanie Zespołem
- Zarządzanie Zmianą
- Zarządzanie Przez Cele
- Zarządzanie Czasem
- Zarządzanie Strategiczne
- Zarządzanie Projektami
Negocjacje i Sprzedaż
- Przygotowanie i Prowadzenie Negocjacji
- Dotrzymywanie Warunków Umów Negocjacyjnych
- Negocjacje z Partnerem Społecznym (w kontekście Związków Zawodowych)
- Prospecting w Sprzedaży B2B
- Telemarketing
- Doradzanie w sprzedaży
Współpraca i integracja
- Szkolenia outdoor
Prezentowane przykładowe tematy szkoleń stanowią wstępny zarys obszarów, jakie realizujemy w ramach kompleksowych programów rozwijających kompetencje kierownicze i interpersonalne. Programy w całości zakładają bliską współpracę pomiędzy trenerami i uczestnikami. Udział wykładów w stosunku do aktywnych i praktycznych metod szkolenia pozostaje w relacji 30/70 (30% teorii, 70% praktyki).
Dział Rekrutacji i Selekcji specjalizuje się w poszukiwaniach oraz ocenie kandydatów na stanowiska specjalistyczne oraz kierownicze wszystkich szczebli zarządzania. Przystępując do realizacji zlecenia konsultanci prowadzą z klientem szczegółowy wywiad dotyczący kultury organizacyjnej firmy oraz wymagań konkretnego stanowiska pracy. Pozwala to wyodrębnić najlepszy wariant poszukiwania potencjalnych kandydatów oraz dostosować metody selekcji do specyfiki potrzeb naszych Partnerów. Pozyskujemy kandydatów z wykorzystaniem następujących metod i źródeł:
- Baza kandydatów Strategii Personalnych
Obszary naszej specjalizacji:
- Doradztwo w zarządzaniu personelem.
- Rekrutacja i selekcja pracowników.
- Badanie potrzeb rozwojowych i szkoleniowych.
- Rozwój pracowników: treningi i szkolenia.
Na bazie zdiagnozowanych specyficznych potrzeb wspieramy Klientów w następujących projektach doradczych:
Trudne decyzje
- Odpowiedzialny Outplacement
- Assessment Center - ocena kompetencji pod kątem awansów, decyzji reorganizacyjnych
- Standardy Efektywnej Rekrutacji
Rozwój pracowników
- Development Center - diagnoza potencjału pracowników
- Naszym celem jest wspieranie polskich firm oraz inwestorów zagranicznych we właściwym doborze i rozwoju kadry specjalistycznej, kierowniczej oraz zarządzającej. Realizujemy projekty dla firm różnych branży i na terenie całej Polski.
Obszary naszej specjalizacji:
- Doradztwo w zarządzaniu personelem.
- Rekrutacja i selekcja pracowników.
- Badanie potrzeb rozwojowych i szkoleniowych.
- Rozwój pracowników: treningi i szkolenia.
Na bazie zdiagnozowanych specyficznych potrzeb wspieramy Klientów w następujących projektach doradczych:
Trudne decyzje
- Odpowiedzialny Outplacement
- Assessment Center - ocena kompetencji pod kątem awansów, decyzji reorganizacyjnych
- Standardy Efektywnej Rekrutacji
Rozwój pracowników
- Development Center - diagnoza potencjału pracowników
- Zarządzanie talentami, High Potentials & Young Potentials
- System Ocen Okresowych Pracowników - Coaching indywidualny
Organizacja i pracownicy
- Doradztwo strategiczne HR
- Audyt personalny i organizacyjny
- Badanie postaw i opinii pracowników oraz kultury organizacyjnej
- Reorganizacja w kontekście zmian w systemach i strukturach organizacyjnych
- Opisy stanowisk pracy
Efektywność i motywacja
- System Zarządzania Przez Cele
- Systemy Motywacyjne
- Audyt Efektywności Pracowników
- Tajemniczy Klient
Kompetencje
- Zarządzanie kompetencjami
- Moderowane warsztaty profilowania kompetencyjnego
- Centrum Projektowo-Edukacyjne Assessment Center i Development Center
W ramach specjalizacji trenerskiej proponujemy następujące obszary tematyczne szkoleń:
Pakiet Szkoleń Kryzys Menedżer - Zarządzanie w Kryzysie
- Zarządzanie sobą w kryzysie firmowym i osobistym
- Przywództwo
- Zarządzanie Stresem
- Zarządzanie Zmianą
- Zarządzanie Przez Cele
Komunikacja
- Doskonalenie Komunikacji Interpersonalnej
- Komunikacja w Sytuacji Zmiany
- Zarządzanie Konfliktem
- Zarządzanie Relacjami z Trudnymi Klientami
- Zarządzanie Emocjami w Sytuacjach Zawodowych
- Sztuka Prezentacji
- Asertywność
Pozyskiwanie i Rozwijanie Pracowników
- Strukturyzowany Wywiad Selekcyjny
- System Ocen Okresowych Pracowników
- Prowadzenie Rozmów Oceniających
Train The Trainers (szkolenie rozwijające umiejętności trenerskie)
- Zarządzanie
- Motywowanie w Praktyce
- Zarządzanie Zespołem
- Zarządzanie Zmianą
- Zarządzanie Przez Cele
- Zarządzanie Czasem
- Zarządzanie Strategiczne
- Zarządzanie Projektami
Negocjacje i Sprzedaż
- Przygotowanie i Prowadzenie Negocjacji
- Dotrzymywanie Warunków Umów Negocjacyjnych
- Negocjacje z Partnerem Społecznym (w kontekście Związków Zawodowych)
- Prospecting w Sprzedaży B2B
- Telemarketing
- Doradzanie w sprzedaży
Współpraca i integracja
- Szkolenia outdoor
Prezentowane przykładowe tematy szkoleń stanowią wstępny zarys obszarów, jakie realizujemy w ramach kompleksowych programów rozwijających kompetencje kierownicze i interpersonalne. Programy w całości zakładają bliską współpracę pomiędzy trenerami i uczestnikami. Udział wykładów w stosunku do aktywnych i praktycznych metod szkolenia pozostaje w relacji 30/70 (30% teorii, 70% praktyki).
Dział Rekrutacji i Selekcji specjalizuje się w poszukiwaniach oraz ocenie kandydatów na stanowiska specjalistyczne oraz kierownicze wszystkich szczebli zarządzania. Przystępując do realizacji zlecenia konsultanci prowadzą z klientem szczegółowy wywiad dotyczący kultury organizacyjnej firmy oraz wymagań konkretnego stanowiska pracy. Pozwala to wyodrębnić najlepszy wariant poszukiwania potencjalnych kandydatów oraz dostosować metody selekcji do specyfiki potrzeb naszych Partnerów. Pozyskujemy kandydatów z wykorzystaniem następujących metod i źródeł:
- Baza kandydatów Strategii Personalnych
EDYCJA DANYCH »
zamknij okno